Deze job wacht op jou!

Mensen zijn de sleutel tot het succes van Vandelanotte. En omdat zich dat vertaalt in een gezonde groei, breiden we ons HR-team uit met een enthousiaste en strategische HR Manager.

In deze tijdelijke functie (6-8 maanden, met mogelijkheid tot vast contract bij positieve evaluatie in dezelfde of een gelijkaardige rol) ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het HR-beleid binnen de business line Accountancy. Je fungeert als een vertrouwde sparringpartner voor het management (CEO’s, teammanagers, partners) en ondersteunt hen in strategische personeelskwesties.

Je werkt aan thema’s zoals talentontwikkeling, leiderschapscoaching, cultuurverandering, organisatieontwikkeling en performance management. Met je analytische blik en mensenkennis weet je het HR-beleid naadloos te koppelen aan de strategie van de business.

Jouw aanwezigheid wordt vooral verwacht in onze hoofdkantoren in Kortrijk, Gent, Antwerpen en Brussel. Verplaatsingen zijn mogelijk, met nadruk op Kortrijk als vaste uitvalsbasis.

Wat ga je doen?

• Strategische HR-begeleiding: Je adviseert het management in strategische HR-vraagstukken en begeleidt hen in coaching, prestatiemanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Organisatieontwikkeling: Je denkt mee over structuur, processen en cultuur om de organisatie wendbaar en toekomstgericht te maken.
• Talentmanagement & Retentie: Je ontwikkelt strategieën om toptalent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Je begeleidt de volledige employee lifecycle en voert selectiegesprekken, zeker voor senior profielen.
• Leiderschapsontwikkeling: Je coacht leidinggevenden en werkt mee aan het opzetten van leiderschapsprogramma’s en feedbackmodellen.
• Data-gedreven HR: Je analyseert HR-data en trends en gebruikt deze inzichten voor onderbouwde beleidsadviezen richting het management.
• Change Management: Je ontwikkelt veranderstrategieën en begeleidt teams tijdens organisatieveranderingen, fusies of systeemimplementaties.
• Projectbeheer: Je leidt en coördineert HR-projecten in lijn met de strategische noden van de business line.

Even afchecken

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een mensgerichte richting.
• Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.
• Je bent sterk in communicatie, empathisch en durft constructief te challengen.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en change management.
• Je bent stressbestendig, proactief en resultaatgericht.
• Je bent flexibel qua verplaatsingen naar onze verschillende kantoren (vooral Kortrijk).
• Je bent iemand die snel inzetbaar is, zich vlot kan inwerken en autonoom aan de slag gaat in een nieuwe omgeving.

Méér dan een mooi loon

What's in it for you? Je komt op een plek terecht waar we investeren in JOU! Jouw individuele groei en ontwikkelingswensen staan centraal. We stippelen een persoonlijk groeipad voor je uit en reiken je tal van interne (hello, Vandelanotte Academy!) en externe opleidingsmogelijkheden aan.

Bij Vandelanotte bieden we jou een uitdagende job die je zelf kan inkleuren en waarin je verder kan doorgroeien. Deze functie brengt niet alleen kansen voor persoonlijke ontwikkeling met zich mee, maar ook aanzienlijke verantwoordelijkheden. Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de continue groei van het bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en de medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Vandelanotte behoort tot de top 10 accountancy- en auditkantoren in België en groeit nog steeds. In onze familiale onderneming staan betrokkenheid, creativiteit en groei centraal. Onze CEO Nikolas Vandelanotte vindt het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met alle collega's in de verschillende kantoren.

Naast een aantrekkelijk salaris wordt jouw loonpakket aangevuld met tal van andere voordelen: bedrijfswagen en tankkaart, onkostenvergoeding, groepsverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, hospitalisatieverzekering, resultaatsgebonden collectieve bonus, individuele bonus, cafetariaplan, opleidingsbudget en een gsm-abonnement.

Bovendien bieden we je graag de mogelijkheid om jouw werksituatie optimaal af te stemmen op jouw privésituatie. Denk maar aan thuiswerk, flexibele werkuren en werkplekken en extra vakantiedagen dankzij het cafetariaplan. Dankzij onze 40-urenweek geniet je ook van 12 ADV-dagen, wat op 32 verlofdagen komt.

En niet te vergeten... je wordt omringd door een warm team van enthousiaste HR collega's die van elke werkdag een geluksdag maken!